公司监控员工个人微信聊天记录通常是不合法的，以下从不同角度进行详细分析：
一、从隐私权保护角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录作为员工的私密信息，受到法律的保护。公司未经员工同意，擅自监控其个人微信聊天记录，侵犯了员工的隐私权。
二、从个人信息保护角度
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一明确规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将受到刑事处罚。公司监控员工个人微信聊天记录，并可能获取、使用或泄露员工的敏感信息，这构成了对公民个人信息的非法获取和使用，是违法的。
三、从监控行为的合法性角度
监控设备：企业有权监控员工用于工作用途的计算机设备，因为这些设备是企业为满足日常工作所需而向员工提供的资产之一。但手机被视作员工个人隐私的载体，企业并不具备监视员工个人手机设备的权限。
监控范围：公司通常只能在合理且必要的情况下监控与工作相关的活动，比如防止泄露公司机密或确保合规性。监控员工的私人聊天记录（如微信聊天）可能会被认为超出了合理监控范围，尤其是在未经员工同意的情况下。
知情同意：在大多数国家或地区，企业必须明确告知员工其监控行为，并取得员工的同意。如果公司没有获得员工的知情同意，直接监控私人聊天内容可能会违反当地的隐私保护法律。
四、法律后果
如果公司擅自监控员工个人微信聊天记录，并因此侵犯了员工的隐私权或个人信息权，员工有权向公司提出投诉或要求赔偿。情节严重的，公司还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
五、建议
公司层面：公司应尊重员工的隐私权和个人信息权，避免擅自监控员工的个人微信聊天记录。如果需要监控与工作相关的活动，应明确告知员工并取得其同意，同时确保监控行为合法、公正且符合职业道德规范。
员工层面：员工应了解自己的隐私权和个人信息权，如果发现公司擅自监控其个人微信聊天记录，应及时向公司提出投诉或要求赔偿。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门举报。
综上所述，公司监控员工个人微信聊天记录通常是不合法的。如有任何劳动工伤或医疗事故赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。