公司调取员工聊天记录是否违法，需分情况讨论：
公司使用自有设备或系统调取聊天记录
- 若员工已知且同意：在入职时，公司若已在规章制度或劳动合同中明确告知员工，公司有权对工作设备或系统中的聊天记录进行监控和调取，且员工已签字确认，那么公司调取聊天记录的行为通常不构成违法。这是因为员工在使用公司设备或系统时，已经默认接受了公司的监控和管理。
- 若员工未知或不同意：如果公司未事先告知员工，或员工明确表示不同意公司调取聊天记录，而公司仍然擅自调取，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
公司调取员工私人设备上的聊天记录
- 无论员工是否同意，均构成违法：员工的私人设备，如手机、电脑等，属于员工的个人财产，其上的聊天记录属于员工的个人隐私。公司无权未经员工同意，擅自调取或查看员工私人设备上的聊天记录。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工个人财产的非法侵扰。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度或劳动合同时，应明确告知员工公司对工作设备或系统的监控和管理政策，并确保员工签字确认。同时，应尊重员工的隐私权，避免擅自调取员工私人设备上的聊天记录。
- 对于员工：如果发现公司擅自调取自己的聊天记录，且该行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对于公司：如果公司擅自调取员工聊天记录的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。
- 对于员工：如果员工因公司擅自调取聊天记录而遭受损失，如精神损害、经济损失等，可以依法向公司主张赔偿。
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