员工将公司内部聊天记录转给别人是否合法，这主要取决于聊天记录的内容、传播的目的以及接收方的身份等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权泄露公司内部信息，包括聊天记录。这些规章制度通常是为了保护公司的商业秘密、客户信息等敏感数据。
   • 如果员工违反了这些规章制度，将聊天记录转给了外部人员或未经授权的内部人员，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至可能解除劳动合同。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同中可能包含保密条款，要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息保密。
   • 如果聊天记录中包含了这些敏感信息，并且员工未经授权将其泄露给了第三方，那么员工可能违反了劳动合同中的保密义务，需要承担相应的法律责任。

3. 从法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行保密义务。
   • 如果员工泄露的聊天记录涉及公司的商业秘密或侵犯了他人的隐私权等合法权益，那么员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体来说，如果聊天记录中包含了客户的个人信息、交易记录等敏感数据，并且员工未经授权将其泄露给了第三方，那么员工可能侵犯了客户的隐私权，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果员工是为了举报公司的违法行为（如贪污、受贿等）而将聊天记录转给了相关部门或机构，并且这些聊天记录是作为证据使用的，那么这种行为可能是合法的。
   • 但是，即使在这种情况下，员工也需要确保自己转发的聊天记录是真实、准确的，并且没有侵犯他人的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的保密义务，不要未经授权泄露公司内部信息。
• 如果确实需要转发聊天记录（例如为了工作协作或向上级汇报），应当确保接收方是授权的人员，并且聊天记录中不包含敏感信息。
• 如果员工发现公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，应当通过合法途径进行举报和维权，而不是私自泄露公司内部信息。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。