公司要求员工导出通讯录，这一行为是否合法需根据具体情况分析。

一. 通讯录信息的性质

1. 属于个人信息：通讯录中的信息，如姓名、电话号码等，通常被视为个人信息，受法律保护。
2. 隐私权益：员工对其通讯录中的信息享有隐私权益，公司不得随意获取或要求员工提供。

二. 公司要求的合法性分析

1. 有无合法依据：公司要求员工导出通讯录，必须有明确的合法依据，如相关法律法规的规定、劳动合同的约定或员工明确同意等。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下要求员工提供通讯录信息，且该条款不违反法律法规，那么公司要求员工导出通讯录可能是合法的。
2. 是否侵犯隐私：如果公司没有合法依据，却强行要求员工导出通讯录，那么这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 例如，公司无故要求员工提供私人通讯录，且未给出合理解释或法律依据，那么员工有权拒绝。

三. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法明确规定了个人信息的处理原则、个人信息权益以及个人信息处理者的义务等。公司要求员工导出通讯录，必须遵守该法的相关规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同是公司与员工之间权利义务的约定。如果劳动合同中涉及了通讯录信息的处理，那么双方应严格按照合同约定执行。

综上所述，公司要求员工导出通讯录是否合法，取决于公司是否有合法依据以及是否侵犯了员工的隐私权。我建议公司在要求员工导出通讯录前，应仔细审查相关法律依据和劳动合同约定，并确保不侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，对于无理要求有权拒绝。如有进一步需要，您可以继续咨询我。