公司对员工的通话录音然后播放是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 事先告知并征得同意：如果公司在对员工通话进行录音前，明确告知了员工录音的目的、范围及可能的使用方式，并征得了员工的明确同意，那么这种录音行为通常是合法的。在此情况下，公司播放录音也需确保不侵犯员工的隐私权或其他合法权益，比如仅在内部必要范围内播放，且播放内容不涉及员工个人隐私的过度泄露。
   • 合法合规的监控目的：若公司因业务需要，如客户服务质量监控、合规审查等，在合法合规的前提下对特定通话进行录音，并且这种录音行为符合相关法律法规及行业规范，同时公司也采取了合理的措施保护员工的隐私权，那么这种录音及后续播放行为在特定条件下可能是合法的。但同样，播放时需谨慎处理，避免不当泄露员工隐私。

2. 非法情形：

   • 未经同意秘密录音：如果公司未经员工同意，秘密对员工的通话进行录音，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。在此情况下，公司播放录音更是加剧了这种侵权行为，员工有权要求公司停止侵权、删除录音，并可能寻求法律救济。
   • 录音内容违法或不当使用：即使公司事先征得了员工的同意进行录音，但如果录音内容涉及违法活动，或者公司不当使用录音（如将录音内容泄露给第三方、用于非法目的等），那么这种行为也是违法的。公司不仅可能面临法律责任，还可能损害其商业信誉和员工关系。

法律背景与建议：

• 隐私权保护：根据相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵犯。公司作为雇主，在处理员工个人信息（包括通话内容）时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。
• 合法合规操作：如果公司确实需要对员工通话进行录音，应事先制定明确的政策，告知员工录音的目的、范围及使用方式，并征得员工的明确同意。同时，公司应采取合理的措施保护录音内容的安全，防止不当泄露或使用。
• 法律后果：如果公司非法录音或不当使用录音内容，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。此外，这种行为还可能损害公司的商业信誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

总结与进一步行动建议：

公司对员工通话录音并播放是否合法，取决于录音前是否征得员工同意、录音目的及使用方式是否合法合规。如果公司希望避免法律风险，应事先制定明确的政策，并确保所有操作都符合相关法律法规的要求。如果您作为员工遇到此类问题，或者公司作为雇主对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。