将公司群里的聊天记录给外人看，是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、涉及公司商业秘密或敏感信息的情况
若聊天记录包含公司商业秘密：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 如果将包含公司商业秘密的聊天记录泄露给外人，可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权要求泄露者承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。
若聊天记录涉及公司敏感信息：
- 敏感信息可能包括公司内部决策、财务数据、客户信息等，这些信息的泄露可能对公司造成不利影响。
- 虽然不一定构成侵犯商业秘密，但泄露者可能因违反公司保密规定或劳动合同中的保密条款而承担责任。
二、不涉及公司商业秘密或敏感信息的情况
若聊天记录仅为一般工作交流：
- 如果聊天记录内容不涉及公司商业秘密或敏感信息，仅为一般的工作交流或日常对话，那么将其泄露给外人通常不会构成违法行为。
- 但仍需注意，如果泄露行为违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，泄露者仍可能面临公司内部的纪律处分。
若聊天记录涉及个人隐私：
- 如果聊天记录中包含其他员工的个人隐私信息，如姓名、联系方式、家庭状况等，那么将其泄露给外人可能构成侵犯个人隐私的行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
三、法律建议与风险提示
增强保密意识：
- 员工应增强保密意识，不随意将公司群里的聊天记录泄露给外人，特别是涉及公司商业秘密或敏感信息的内容。
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的保密条款，避免因泄露信息而承担法律责任。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对聊天记录的保密性存在疑问，或担心自己的行为可能构成违法，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
总结来说，将公司群里的聊天记录给外人看是否违法，取决于聊天记录的内容以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。因此，建议员工在处理此类信息时保持谨慎，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。