将为了讨薪而把老板聊天记录发给老板合伙人了解情况，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 聊天记录内容不涉及隐私或商业秘密：

   • 如果聊天记录仅涉及工资、工作安排等正常工作交流内容，且不包含老板的个人隐私或公司的商业秘密，那么将这样的聊天记录发送给老板的合伙人，通常不构成违法行为。因为这些信息并不受法律特别保护，且发送的目的是为了解决工资问题，属于合理的维权行为。

2. 聊天记录内容涉及隐私或商业秘密：

   • 隐私方面：如果聊天记录中包含了老板的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，且这些信息被未经授权地泄露给了第三方（即老板的合伙人），那么这一行为可能侵犯了老板的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 商业秘密方面：如果聊天记录中包含了公司的商业秘密，如客户名单、产品配方、营销策略等，且这些信息被未经授权地泄露给了第三方，那么这一行为可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，务必注意保护自己和他人的合法权益，避免采取过激或违法的行为。特别是不要泄露他人的隐私信息或公司的商业秘密，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果因泄露隐私或商业秘密而侵犯了他人的合法权益，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。因此，在维权过程中务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。

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