聊天记录曝光讨薪是否违法，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法曝光的条件：

   • 目的正当性：若曝光聊天记录的目的是为了维护自身合法权益，如通过公众曝光来促使公司解决欠薪问题，则通常视为合法。劳动者有权利采取合法手段追讨被拖欠的工资，适当的公开可以对欠薪单位形成舆论压力。
   • 内容必要性与真实性：曝光的聊天记录应与欠薪事实直接相关，且内容必须真实，无剪辑、伪造等篡改行为。
   • 未侵害他人合法权益：在曝光过程中，应保护除欠薪相关信息外的他人隐私信息，如个人敏感信息和商业秘密，同时避免使用侮辱性、诽谤性语言。

2. 可能违法的情况：

   • 过度曝光或恶意传播：若超出合理维权范围，曝光大量与欠薪无关的公司内部敏感信息、员工个人隐私，或在传播过程中恶意剪辑聊天记录、歪曲事实，对公司声誉造成严重损害，可能构成侵权行为。
   • 违反保密约定：若劳动者与公司签订过保密协议，明确约定不得泄露某些信息（包括工作中的聊天记录等），即使公司存在欠薪行为，曝光聊天记录也可能因违反保密协议而构成违约。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可依法维权。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的。曝光行为若涉及对公司或个人的侮辱、诽谤，可能触犯此法律条款。

4. 合法维权途径建议：

   • 向劳动行政部门投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是合法的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，聊天记录曝光讨薪的合法性取决于曝光的目的、内容的真实性以及是否侵害了他人的合法权益。在采取任何行动前，建议劳动者咨询专业法律人士或相关机构，以确保行为合法有效。同时，劳动者应了解并遵循合法的维权途径来维护自己的合法权益。