讨薪者虚构事实是违法的。具体分析如下：
从民事角度来看：
- 虚报工资违背了诚实信用原则。在劳动报酬纠纷中，双方应当如实陈述事实。如果员工虚报工资数额，这属于提供虚假证据或者虚假陈述的行为。
- 一旦被用人单位发现并证实，在仲裁或者诉讼中，员工可能面临不利的法律后果，例如其虚报部分不会得到支持，并且可能影响整个讨薪诉求的可信度。
从刑事角度来看：
- 如果虚报工资数额较大并且符合诈骗罪的构成要件，可能涉嫌诈骗犯罪。
- 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在讨薪时虚报工资，如果意图通过这种虚假手段获取超出应得工资很多的金额，并且符合其他犯罪构成条件，可能会被追究刑事责任。
因此，讨薪应通过合法、诚实的途径进行。建议保留好劳动合同、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。