用人单位编造事实是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同解除的角度

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循相应的程序。如果用人单位编造事实，如虚构员工旷工、严重违反公司规章制度等情形，以此为由解除劳动合同，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。例如，在之前的一个案例中，某科技网络公司先以客观情况发生重大变化为由向员工提出解除劳动合同，当意识到该解除行为属违法解除需要支付经济补偿时，又在员工已经办理完离职手续后，编造事实以员工连续旷工三天、违反公司员工手册规定为由，再次向员工邮寄解除劳动关系通知，法院最终认定该行为属于严重的不诚信行为，且解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判定为违法解除。

二、从诚实信用原则的角度

诚实信用原则是民事法律活动中的基本原则之一，它要求当事人在行使权利和履行义务时，应当遵循诚实、信用的原则，不得损害国家、社会和他人的利益。在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则。用人单位编造事实，不仅违反了这一原则，也破坏了劳动关系的和谐与稳定。如果用人单位的编造事实行为被认定为不诚信行为，可能会面临法律上的不利后果，如被要求承担违约责任、赔偿损失等。

三、从具体法律后果的角度

1. 民事责任：用人单位编造事实解除劳动合同，可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
2. 行政责任：如果用人单位的编造事实行为违反了劳动行政法规的规定，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 刑事责任：在极少数情况下，如果用人单位的编造事实行为构成了犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，那么相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。

建议：

• 作为劳动者，如果发现用人单位存在编造事实的行为，应当及时收集证据，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
• 可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为并承担相应的法律责任。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果你在劳动关系中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律建议。