公司销售人员虚构事实是否违法，需结合具体行为性质及后果来判断，可能涉及职务侵占罪或诈骗罪。以下从不同角度详细分析：

一、可能涉及的罪名及法律后果

1. 职务侵占罪

   • 适用情形：若销售人员作为公司员工，利用职务上的便利，虚构事实骗取公司财物，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。例如，销售人员虚构客户订单，骗取公司发货后私自变卖，将所得款项占为己有。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，犯此罪者，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪

   • 适用情形：若销售人员并非利用职务便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取公司财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，销售人员伪造客户身份，与公司签订虚假合同，骗取公司预付款后逃匿。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，犯此罪者，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、企业应对措施

1. 固定证据

   • 一旦发现销售人员有虚构事实的行为，企业应立即采取措施保存相关证据，如合同、财务记录、通讯记录（如邮件、聊天记录）及监控录像等，确保证据完整且合法有效。

2. 内部调查

   • 在不影响证据完整性的前提下，企业可进行初步内部调查，了解事情全貌，确定损失范围及涉及人员。但需注意，调查过程需合法合规，避免侵犯员工合法权益。

3. 报案处理

   • 掌握一定证据后，企业应及时向公安机关报案，配合侦查工作，提供证据和线索，协助追回损失并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

4. 民事赔偿

   • 在追究刑事责任的同时，企业可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人返还骗取的财物，并赔偿因此造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。

三、风险防范与建议

1. 加强内部管理

   • 企业应完善财务管理制度，实行严格的监管和审核机制，确保财物安全。例如，对大额交易实行双人复核制度，对客户身份进行严格验证等。

2. 提高法律意识

   • 企业应定期邀请专业律师进行法律培训和咨询，提升员工的法律素养和风险防范意识。特别是针对销售人员等关键岗位员工，应加强法律教育和职业道德培训。

3. 建立举报机制

   • 企业应鼓励员工举报可疑行为，设立匿名举报渠道，保护举报人权益。对于举报属实的员工，企业可给予一定的奖励和表彰。

总结来说，公司销售人员虚构事实是否违法，需结合具体行为性质及后果来判断。企业应采取有效措施防范此类行为，并在发现后迅速应对，以维护自身合法权益。如果您或您的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。