欺骗戏耍讨薪者，这种行为是违法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 讨薪者与雇主之间通常存在劳动关系或雇佣关系，雇主有义务按照约定支付劳动报酬。如果雇主通过欺骗、戏耍等手段故意拖欠或拒付工资，这首先违反了双方之间的约定，构成违约。讨薪者有权要求雇主按照约定支付工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。
   • 此外，如果雇主的欺骗行为给讨薪者造成了精神损害，讨薪者还可以根据《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。因此，如果雇主欺骗戏耍讨薪者，拒不支付工资，劳动保障行政部门可以介入调查，并对雇主进行相应的行政处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果雇主的欺骗行为构成犯罪，如诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等，那么雇主将面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，都可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

法律建议：

• 对于讨薪者来说，如果遇到雇主欺骗戏耍、拒不支付工资的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 其次，讨薪者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
• 如果问题仍然无法得到解决，讨薪者还可以考虑通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求雇主支付工资并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果雇主的欺骗行为被证实，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。
• 对于讨薪者来说，如果能够通过合法途径成功维权，将有望获得应得的工资报酬以及可能的额外赔偿。

总之，欺骗戏耍讨薪者是违法的行为，雇主应当尊重劳动者的权益，按照约定支付工资。如果遇到相关问题，讨薪者应当积极维权，寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。