讨工资被说成讹诈，一般不犯法。下面我将详细解释这一问题：

一、正常讨薪的合法性

劳动者有正常讨薪的合法权利，可以通过合理途径主张工资，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些都在法律允许的范围内。正常讨要自己的工资，通常不会被认定为敲诈勒索。

二、敲诈勒索的构成

敲诈勒索是以非法占有为目的，对他人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占有他人公私财物的行为。若劳动者依法采取诸如劳动仲裁或者司法诉讼的方式向雇主追讨所拖欠的薪酬，且在此过程中所使用的方式合法、行为得当，并未对雇主造成任何形式的威胁或要挟，则不构成敲诈勒索。

三、可能涉嫌敲诈勒索的情况

若劳动者以威胁用人单位的方式讨薪，比如扬言公开其负面信息，迫使单位支付远超应得的工资数额，并且主观上有非法占有额外钱财的故意，那就可能涉嫌敲诈勒索。判定是否构成敲诈勒索，关键要看讨薪手段是否合法合理，以及是否有非法占有的主观故意。

四、法律建议

1. 保持冷静：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 合法途径：尽量通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3. 保留证据：在讨薪过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时进行维权。

总之，讨工资是劳动者的合法权利，只要采取合法、合理的方式，一般不会被认定为敲诈勒索。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。