在讨薪过程中录视频本身并不违法，但需注意视频的录制内容、方式及后续使用是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 录制视频的合法性基础：

   • 在公共场所或自己有权进入的场所（如工作场所）录制视频，通常不构成违法。这是基于公民的正当权益行使，如记录事实、保留证据等。
   • 然而，如果录制视频涉及侵犯他人隐私、肖像权或违反其他法律法规（如在私人住宅内未经允许录制），则可能构成违法。

2. 讨薪过程中录制视频的注意事项：

   • 内容合法性：确保录制的内容真实、合法，不捏造、歪曲事实。视频应仅用于证明欠薪事实或讨薪过程，避免用于其他非法目的。
   • 方式合法性：录制视频时，应尊重他人的合法权益，不得采用偷拍、偷录等非法手段。如果需要在与雇主或相关方交涉时录制视频，最好事先告知对方并征得同意（尽管在实际操作中可能难以实现，但应尽量做到礼貌和合法）。
   • 后续使用合法性：录制好的视频应妥善保管，仅在必要时向相关部门或机构提供作为证据。不得随意传播、泄露视频内容，以免侵犯他人隐私或造成其他不良后果。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 侵犯隐私权：如果录制视频时未经允许进入了他人的私人空间（如宿舍、办公室等），或者拍摄了他人的私密活动，可能构成侵犯隐私权。
   • 侵犯肖像权：如果视频中出现了他人的清晰面部特征，且未经对方同意用于商业或其他非公共利益目的，可能构成侵犯肖像权。
   • 证据效力问题：如果录制视频的方式不合法（如偷拍、偷录），该视频可能被认定为非法证据，无法在法律程序中作为有效证据使用。

4. 建议与措施：

   • 尽量通过合法途径讨薪：如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径通常更有效且合法。
   • 谨慎录制视频：如果确实需要录制视频作为证据，应确保录制过程合法合规，避免侵犯他人权益。同时，可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的录制要求和证据效力问题。
   • 保护个人隐私：在讨薪过程中，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息或敏感数据。

总结来说，讨薪过程中录视频本身并不违法，但必须确保录制内容、方式及后续使用的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。