结论前置：是否犯法需分情况讨论，若聊天记录属于员工隐私且公司未经合法程序获取，则可能侵犯隐私权；若聊天记录涉及违法犯罪活动，公司或个人获取并处理可能不构成违法。以下是具体分析：

1. 若聊天记录属于员工隐私范畴：

   • 隐私权保护：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的聊天记录，尤其是涉及个人生活、情感、健康等私密信息的部分，属于隐私范畴。
   • 非法获取的后果：如果公司未经员工同意，擅自查看、复制或传播其工作聊天记录，尤其是那些与工作无关的私密内容，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 合法获取的例外：当然，如果公司基于合法目的（如调查员工违法违纪行为、保护公司商业秘密等），且通过合法程序（如事先告知员工、获得员工同意、在必要范围内查看等）获取聊天记录，则可能不构成违法。

2. 若聊天记录涉及违法犯罪活动：

   • 合法调查与报告：如果公司有合理理由怀疑员工利用工作之便从事违法犯罪活动（如贪污、受贿、泄露商业秘密等），且通过合法手段获取了相关聊天记录作为证据，那么这种行为通常是被允许的。公司应及时向相关部门报告，并配合调查。
   • 注意程序合法性：即便是在这种情况下，公司也必须确保获取聊天记录的程序合法，避免使用非法手段（如黑客攻击、窃听等）获取证据，否则可能面临法律责任。

处理建议：

• 对于公司：应建立健全的内部管理制度，明确员工隐私保护政策，避免未经授权查看员工聊天记录。如需调查员工违法违纪行为，应遵循合法程序，确保证据的合法性和有效性。
• 对于员工：如果发现公司非法查看或传播其聊天记录，应及时与公司沟通，要求停止侵害并赔偿损失。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

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