在领导留言板上讨薪并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 言论自由与合法表达：

   • 公民享有言论自由的权利，这是宪法赋予的基本权利之一。在领导留言板上讨薪，本质上是一种表达诉求、寻求帮助的方式，只要表达的内容真实、合法，不侵犯他人权益，不扰乱社会秩序，就属于合法的言论自由范畴。

2. 讨薪行为的合法性：

   • 讨薪本身是劳动者维护自身合法权益的正当行为。当劳动者认为自己的工资被拖欠或未得到合理支付时，有权通过合法途径寻求解决，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在领导留言板上讨薪，可以视为向政府或相关部门反映问题、寻求帮助的一种途径，只要方式得当，不构成违法。

3. 注意事项与建议：

   • 真实表达：在留言时，应确保所陈述的事实真实可靠，不夸大、不捏造，以免因虚假陈述而承担法律责任。
   • 合法途径：虽然领导留言板是一个可以反映问题的平台，但并非解决劳动纠纷的唯一或主要途径。在留言的同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 尊重他人与秩序：在表达诉求时，应尊重他人的权益和感受，不使用侮辱性、攻击性的语言，不扰乱社会秩序或公共利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在领导留言板上讨薪时，存在捏造事实、诽谤他人、扰乱社会秩序等违法行为，那么可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。但这种情况与讨薪行为本身无关，而是由于表达方式不当或内容违法所导致的。

总结来说，在领导留言板上讨薪并不违法，但劳动者在表达诉求时应注意真实、合法、尊重他人与秩序，并考虑通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。