员工曝光老板聊天记录截图在网上是否算违法，这主要取决于曝光的目的、内容以及是否侵害了他人的合法权益。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若曝光目的正当且内容真实：
- 如果员工曝光聊天记录的目的是为了维护自己的合法权益，比如揭露老板的不当行为或违法行为，且曝光的聊天记录内容真实、未经过篡改，那么这种曝光行为在一般情况下可能不被视为违法。但需要注意的是，即使目的正当，也应避免在曝光过程中泄露他人的隐私信息或进行恶意攻击。
若曝光内容涉及隐私或恶意攻击：
- 如果曝光的聊天记录中包含了老板或其他员工的隐私信息，如个人敏感信息、家庭住址等，或者员工在曝光过程中使用了侮辱性、诽谤性的语言对公司或相关人员进行不当攻击，那么这种曝光行为就可能构成侵权，违反了《治安管理处罚法》中关于保护他人隐私和名誉权的规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，还可能受到五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。
若违反保密约定：
- 如果员工与公司之间签订了保密协议，明确约定不得泄露某些信息（包括工作中的聊天记录等），那么即使员工认为曝光聊天记录是为了维护自己的合法权益，也可能因为违反保密协议而构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律建议：
- 在决定是否曝光聊天记录之前，员工应仔细考虑曝光的目的、内容以及可能带来的法律后果。
- 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，应首先通过合法途径进行维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果员工的曝光行为被认定为违法或侵权，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 因此，员工在采取任何行动之前都应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见（当然，有问题可以直接向我咨询）。
总之，员工在曝光老板聊天记录截图在网上时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规，并避免侵害他人的合法权益。