公司查看员工聊天记录是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对不同场景下的详细分析：

一、员工使用公司设备且用于工作场景

1. 合法情况：

   • 若公司为业务管理和监督目的，制定了明确的规章制度，并向员工明确告知会对使用公司设备进行的工作相关聊天记录进行监控，且监控内容严格限定在工作范围内，那么公司查看聊天记录是合法的。例如，金融行业公司为合规要求监控员工与客户的沟通记录，以确保无违规销售或泄露客户信息等行为。

2. 违法情况：

   • 若公司未事先告知员工，擅自查看其使用公司设备的聊天记录，尤其是涉及员工私人交流的内容，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。

二、员工使用个人设备

1. 违法情况：

   • 员工的个人设备及其上的聊天记录属于个人隐私范畴。公司无权随意查看，即使员工在工作时间使用个人设备进行了与工作相关的交流，公司也不能未经员工同意就查看聊天记录。例如，员工在午休时间用自己手机与朋友聊天，公司以查看工作沟通情况为由强行查看，这明显侵犯了员工的隐私权。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在涉及刑事案件或其他法定特殊情形下，如司法机关依法要求公司协助提供员工的聊天记录，公司在履行法定协助义务时提供相关记录，则不构成违法。但这种情况极为特殊，且需严格遵循法律程序。

三、法律背景与建议

• 法律背景：

  • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录作为个人隐私的一部分，受到法律保护。
  • 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定了处理个人信息的合法情形，包括取得个人同意、为订立或履行合同所必需、为履行法定职责或法定义务所必需等。公司查看员工聊天记录需符合这些法定情形。

• 建议：

  • 公司角度：为确保行为的合法性，公司应制定明确的规章制度，规定聊天记录的监控范围、目的及方式，并事先告知员工。同时，应严格限制监控范围，仅限于工作相关内容的监督，不得涉及员工的私生活和个人隐私。
  • 员工角度：员工应了解自己的隐私权受法律保护，若发现公司未经同意擅自查看聊天记录，可与公司沟通或寻求法律援助。同时，员工在使用公司设备或个人设备进行工作交流时，也应注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。

总结来说，公司查看员工聊天记录的合法性取决于多个因素，包括聊天记录的性质、公司是否有明确规章制度并事先告知员工、以及是否获得员工同意等。公司应尊重员工隐私权，制定明确的规章制度并遵循合法程序；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。