结论：公司考勤机设置超出班次下班时间以外的打卡记录不显示，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工权益或违反公司内部规章制度的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的真实、准确的信息，包括考勤记录。然而，法律并未明确规定考勤机必须显示所有打卡记录，尤其是超出班次下班时间的打卡记录。
   • 员工权益：如果公司因考勤机设置问题导致员工无法证明其实际工作时间（如加班），从而影响了员工的加班费计算或休息时间，那么这种行为可能间接侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司提供准确的考勤记录，以维护自身权益。

2. 从公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：公司有权制定内部规章制度，包括考勤管理制度。如果公司规章制度中明确规定了考勤机的设置方式、打卡记录的显示范围等，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 规章制度合理性：然而，如果公司规章制度中的相关规定过于苛刻或不合理，如故意隐藏超出班次下班时间的打卡记录，导致员工无法证明其实际工作时间，那么这种规章制度可能因违反公平、合理原则而被视为无效。

3. 从实际操作与证据角度：

   • 证据收集：如果员工认为公司考勤机设置问题侵犯了其权益，可以尝试通过其他方式收集证据，如手机打卡记录、同事证言等，以证明其实际工作时间。
   • 劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费、调整工作时间或赔偿因考勤问题导致的损失等。

建议：

• 对于公司：建议公司合理设置考勤机，确保打卡记录的准确性和完整性。同时，制定公平、合理的考勤管理制度，并明确告知员工相关规定，以避免因考勤问题引发的劳动纠纷。
• 对于员工：如果员工发现公司考勤机设置存在问题，且影响了自身权益，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以收集证据并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果公司因考勤机设置问题导致员工权益受损，且经劳动仲裁机构认定存在违法行为，公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因考勤问题与公司发生纠纷，且无法提供充分证据支持其主张，可能面临败诉的风险。因此，员工在维护自身权益时，应注重证据的收集和保存。