员工导出打卡机考勤记录是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得私自导出打卡机考勤记录，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定导出考勤记录可能构成违约行为，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工导出考勤记录的行为可能不构成违约。

2. 数据保护与隐私权：

   • 考勤记录通常包含员工的个人信息，如姓名、工号、上下班时间等，这些信息属于员工的个人隐私。员工在导出考勤记录时，应确保不泄露、不滥用这些信息，否则可能侵犯其他员工的隐私权。
   • 如果员工将导出的考勤记录用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，那么这种行为不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律法规，如侵犯公民个人信息罪等。

3. 合法目的与合理使用：

   • 如果员工导出考勤记录是为了合法目的，如核对自己的考勤情况、申请加班费或调休等，且在使用过程中遵守了公司规定和法律法规，那么这种行为通常是合法的。
   • 员工在使用导出的考勤记录时，应确保其合理性和必要性，避免过度使用或滥用。

法律建议：

• 作为员工，在导出打卡机考勤记录前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为不违反公司规定。
• 同时，员工应尊重其他员工的隐私权，不泄露、不滥用导出的考勤记录。
• 如果员工对考勤记录有疑问或需要申请加班费、调休等，应通过合法途径向公司提出申请，并提供相关证据。

可能的法律后果：

• 如果员工违反公司规定或法律法规导出考勤记录，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还将面临刑事处罚。

综上所述，员工导出打卡机考勤记录是否违法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。