员工备份考勤机数据是否合法，需根据具体情况进行判断：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工私自备份考勤机数据，且该规章制度已通过合法程序制定并告知员工，那么员工私自备份考勤机数据的行为可能违反公司规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。

2. 从数据保护与隐私角度：

   • 考勤机数据通常包含员工的个人信息（如姓名、工号、考勤时间等），这些信息受《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的保护。员工私自备份考勤机数据，如果未经公司同意且未采取必要的安全措施，可能构成对个人信息的不当处理，侵犯公司或其他员工的隐私权。

3. 从劳动法律关系角度：

   • 在劳动法律关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，并保护公司的财产和信息安全。如果员工私自备份考勤机数据的行为被认定为违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

4. 从合法用途与目的角度：

   • 如果员工备份考勤机数据是为了合法用途（如作为劳动仲裁的证据），且该行为未违反公司规章制度和法律法规，那么该行为可能被视为合法。但员工在采取此类行动时，应确保不侵犯公司和其他员工的合法权益，并尽可能通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来解决问题。

法律建议：

• 员工在备份考勤机数据前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对考勤机数据的管理规定。
• 如果员工认为考勤机数据可能作为劳动仲裁的证据，应首先与公司协商，寻求合法途径获取数据。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请调取相关证据，而不是私自备份数据。

可能的法律后果：

• 如果员工私自备份考勤机数据的行为被认定为违反公司规章制度或法律法规，员工可能面临公司的纪律处分、法律诉讼等后果。
• 如果员工的行为导致公司或其他员工的合法权益受到侵害，员工还可能需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。

综上所述，员工备份考勤机数据是否合法需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。