员工拍摄证明自己在职的考勤记录，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合拍摄的具体情况、拍摄内容以及拍摄目的等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、拍摄行为的合法性基础

1. 个人权益保护：员工为了证明自己的在职状态，拍摄考勤记录作为一种证据收集方式，是出于维护自身合法权益的考虑。在劳动争议中，考勤记录是证明劳动关系、工作时间等关键事实的重要证据。

2. 隐私权边界：虽然员工有权保护自己的隐私，但同样，员工也有权了解并证明自己的工作状态。在拍摄考勤记录时，只要不涉及侵犯他人隐私（如拍摄到其他员工的个人信息、公司机密等），且拍摄内容仅限于与自己在职状态相关的信息，那么这一行为通常是合法的。

二、可能涉及的违法情形

1. 侵犯他人隐私：如果员工在拍摄考勤记录时，无意或故意拍摄到了其他员工的个人信息、公司机密或敏感信息，且未经这些信息所有者的同意，那么这一行为可能构成侵犯隐私权或商业秘密，从而违反相关法律法规。

2. 违反公司规定：有些公司可能在其规章制度中明确规定了禁止员工拍摄公司内部文件或记录。如果员工违反了这些规定，虽然不一定直接构成违法，但可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。

3. 非法获取证据：如果员工通过非法手段（如偷拍、窃取等）获取考勤记录，且这些记录被用于非法目的（如诽谤、敲诈勒索等），那么这一行为将构成违法，并可能面临法律制裁。

三、法律建议

1. 合法合规拍摄：员工在拍摄考勤记录时，应确保拍摄内容仅限于与自己在职状态相关的信息，避免拍摄到其他员工的个人信息或公司机密。同时，应遵守公司的相关规定，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。

2. 妥善保管证据：拍摄到的考勤记录应妥善保管，作为可能的劳动争议证据。在需要时，可以向劳动仲裁机构或法院提供这些证据来支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果员工对拍摄考勤记录的合法性存在疑问，或者担心自己的行为可能构成违法，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总之，员工拍摄证明自己在职的考勤记录，在合法合规的前提下，并不构成违法。但为了避免不必要的纠纷和风险，员工应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。