公司设置员工看不到打卡记录，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动管理规定或侵犯员工知情权的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动管理规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动纪律和规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。打卡记录作为员工出勤情况的重要依据，通常属于公司劳动管理的一部分。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工有权查看自己的打卡记录，而公司却设置障碍阻止员工查看，那么公司的行为可能违反了其自身的规章制度，员工有权要求公司改正。
   • 即便公司规章制度中未明确规定员工有权查看打卡记录，但打卡记录作为员工劳动成果的直接反映，员工有权了解自己的出勤情况，公司应当提供合理的途径供员工查询。

2. 从员工知情权角度：

   • 员工有权了解自己的工作情况，包括出勤、工资、福利等。打卡记录作为员工出勤的直接证据，员工有权知晓其内容。
   • 如果公司故意隐藏或拒绝提供打卡记录，可能侵犯了员工的知情权，员工有权向公司提出异议，并要求公司提供相应的记录。

3. 从潜在法律后果角度：

   • 如果公司因员工无法查看打卡记录而错误地扣减工资、福利或进行其他不利处理，员工有权依据相关法律法规要求公司纠正，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期、故意地隐藏打卡记录，且该行为对员工权益造成严重损害，员工甚至可能考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司设置障碍阻止查看打卡记录，首先应当与公司沟通，要求公司提供合理的查询途径。
• 如果公司拒绝提供或无法提供合理的解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如与公司沟通的记录、打卡记录的截图（如果可能）等，以便在需要时维护自己的权益。

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