结论：员工私自改正公司打卡机时间的行为，一般属于违反公司规章制度的行为，可能并不直接构成违法，但会面临公司内部的纪律处分；若该行为导致公司遭受损失或存在其他严重情节，则可能涉及违法甚至犯罪。
分析说明：
违反公司规章制度：
- 公司打卡机的时间设置通常是为了准确记录员工的出勤情况，作为计算工资、加班费等福利待遇的依据。员工私自改正打卡机时间，破坏了这一记录的准确性，违反了公司的规章制度。
- 根据公司的内部规定，员工可能会因此受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
可能涉及的违法行为：
- 欺诈行为：如果员工通过改正打卡机时间来骗取工资、加班费或其他福利待遇，且数额较大，可能构成欺诈行为，违反《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
- 破坏计算机信息系统：如果员工在改正打卡机时间的过程中，对打卡机系统进行了非法操作或破坏，导致系统无法正常运行或数据丢失，可能构成破坏计算机信息系统罪，同样违反《中华人民共和国刑法》。
法律后果：
- 对于违反公司规章制度的行为，员工主要面临的是公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 对于构成欺诈或破坏计算机信息系统等违法行为的，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，公司也有权要求员工赔偿因其违法行为造成的损失。
建议与行动：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不要私自改正打卡机时间或其他任何违反规定的行为。
- 寻求合法途径解决问题：如果员工对公司的打卡制度或工资福利有异议，应通过合法途径与公司沟通协商，如向人力资源部门反映情况、提出申诉等。
- 咨询法律专业人士：如果员工因改正打卡机时间而面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应首先明确员工的行为是否违反了公司的规章制度，以及该行为是否构成了违法行为。
- 根据行为的性质和后果，员工可能面临不同的法律责任和处罚。因此，在做出任何行为之前，员工应充分了解相关法律法规和公司规定，以避免不必要的法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。