结论：公司打卡机调快两分钟是否违法，需结合具体情况判断，但若此行为导致员工实际工作时间被延长，且未获得相应补偿，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同与工时的角度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间、工作地点及工作内容等。若打卡机调快两分钟导致员工实际工作时间超出合同约定，且公司未就此与员工协商一致或未给予相应补偿，则可能构成违约。

2. 工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，我国实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若打卡机调快导致员工实际工作时间超出法定标准，且未获得加班费或调休等补偿，则公司可能违法。

二、从加班与加班费的角度

1. 加班认定：

   • 若打卡机调快两分钟导致员工在正常工作时间外继续工作，且该工作时间被公司记录并作为考核依据，则可能被认定为加班。

2. 加班费支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费。若公司因打卡机调快而未支付员工相应的加班费，则构成违法。加班费的具体计算方式如下：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、从公司规章制度与员工权益的角度

1. 规章制度合法性：

   • 公司规章制度应合法、合理，且不得侵犯员工合法权益。若打卡机调快两分钟是公司单方面行为，且未告知员工或未获得员工同意，则可能因违反规章制度制定程序而无效。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括因打卡机调快而导致的非法加班。若公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可依法维护自身权益。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 若员工发现打卡机被调快，首先应与公司沟通，了解原因并要求公司调整至正常时间。

2. 保留证据：

   • 员工应保留相关证据，如打卡记录、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝调整且未给予相应补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结：公司打卡机调快两分钟是否违法，需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重员工权益，遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。