提拔事业工勤人员本身并不直接违反特定法规，但若提拔过程违反了事业单位岗位设置、人员聘用、职务晋升等相关规定或程序，则可能构成违规。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、事业单位岗位设置与人员聘用的基本规定

1. 岗位设置：

   • 事业单位通常根据其职能、编制和实际工作需要，设置不同类别的岗位，如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。
   • 每个岗位都有其明确的职责、任职条件和晋升通道。

2. 人员聘用：

   • 事业单位聘用人员应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
   • 聘用人员应符合岗位的任职条件，并通过相应的考核或选拔程序。

二、提拔事业工勤人员可能涉及的违规情形

1. 违反岗位任职条件：

   • 如果事业工勤人员被提拔到管理岗位或专业技术岗位，但未满足这些岗位的任职条件（如学历、专业背景、工作经验等），则可能构成违规。
   • 法律依据：虽然具体法规可能因地区和单位而异，但一般都会明确规定各岗位的任职条件，违反这些条件进行提拔即构成违规。

2. 违反选拔程序：

   • 提拔过程应公开透明，遵循民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序。
   • 如果提拔过程未遵循这些程序，如未经民主推荐直接任命、未进行组织考察或集体讨论等，则可能构成违规。
   • 法律依据：如《事业单位人事管理条例》等相关规定，明确了事业单位人员聘用的程序和要求。

3. 超职数提拔：

   • 事业单位各岗位的职数通常有限制，超职数提拔可能破坏单位的岗位结构和管理秩序。
   • 法律依据：相关法规可能明确规定各岗位的职数限制，违反这些限制进行提拔即构成违规。

三、违规提拔的法律后果

1. 对单位的影响：

   • 违规提拔可能损害单位的声誉和公信力，影响单位的正常管理和运营。
   • 在极端情况下，还可能引发内部矛盾和不稳定因素。

2. 对个人的影响：

   • 被违规提拔的人员可能因不符合岗位条件而无法胜任工作，影响个人职业发展。
   • 如果提拔过程存在违法违纪行为，相关责任人还可能受到纪律处分或法律追究。

四、建议与措施

1. 加强制度建设：

   • 事业单位应建立健全岗位设置、人员聘用和职务晋升等相关制度，明确各岗位的任职条件和晋升通道。

2. 严格选拔程序：

   • 提拔过程应公开透明，遵循民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序，确保选拔结果的公正性和合理性。

3. 加强监督与问责：

   • 建立健全监督机制，对提拔过程进行全程监督，确保选拔工作的合规性。
   • 对违规提拔行为进行严肃问责，追究相关责任人的责任。

若您遇到提拔事业工勤人员方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。