聘任高工不干高工的事，这一行为可能涉及多个方面的规定违反，具体取决于实际情况和具体行为内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或聘任合同的约定：

   • 核心要点：高工与用人单位之间通常签订有劳动合同或聘任合同，其中会明确规定高工的岗位职责、工作内容等。如果高工不履行这些约定的工作内容，即构成违约。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，用人单位也有权根据劳动合同的约定或规章制度，对高工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 核心要点：除了劳动合同外，用人单位通常还会制定一系列规章制度，以规范员工的行为和工作流程。如果高工的行为违反了这些规章制度，同样会面临相应的纪律处分。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 职业操守和行业规范：

   • 核心要点：高工作为某一领域的专业人士，通常还受到职业操守和行业规范的约束。如果高工的行为违反了这些规范，可能会面临行业内的处罚，如吊销执业资格、禁止从业等。
   • 法律后果：虽然职业操守和行业规范不属于法律范畴，但它们对高工的职业声誉和未来发展具有重要影响。违反这些规范可能导致高工在行业内失去信誉，进而影响其职业发展和就业机会。

4. 可能涉及的欺诈或虚假陈述：

   • 核心要点：如果高工在聘任过程中或聘任后，故意隐瞒或虚假陈述自己的能力、经验或工作成果，以获取不正当利益或避免承担责任，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈或虚假陈述行为可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于高工而言，应严格遵守劳动合同和聘任合同的约定，认真履行岗位职责和工作内容，避免违反公司规章制度和职业操守。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和合同管理制度，明确高工的岗位职责和工作要求，并在发现高工不履行职责时及时采取措施，以维护自身的合法权益。

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