未在聘任岗位上任职却领取工资，可能违反劳动法律法规中关于劳动合同履行和工资支付的规定。具体来说：

1. 劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者未在聘任的岗位上任职，却领取了工资，这可能构成对劳动合同约定的违反。用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行工作职责，或者依据劳动合同法的相关规定处理此类违约行为。

2. 工资支付：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。如果劳动者未实际提供劳动，却领取了工资，这可能构成不当得利。用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求劳动者退还不当得利，或者通过法律途径追究其责任。

3. 法律责任：除了上述的劳动合同履行和工资支付问题外，未在聘任岗位上任职却领取工资还可能涉及其他法律责任。例如，如果这种行为构成欺诈或侵占等违法行为，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，未在聘任岗位上任职却领取工资可能违反劳动法律法规的多个方面。建议用人单位加强劳动管理，确保劳动合同的履行和工资支付的合规性；同时，劳动者也应遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，诚信履行劳动义务。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构进行妥善处理。