未签订劳动合同且未实际提供劳务却领取了薪酬待遇，这种行为可能涉及多种法律性质，具体分析如下：

1. 若领取薪酬者与用人单位存在虚假劳动关系：

   • 行为性质：这种行为可能构成欺诈。领取薪酬者通过虚构劳动关系，骗取用人单位的信任并获取薪酬，这违反了诚实信用原则，并可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（若数额较大）。同时，用人单位也可能因管理疏忽或故意配合而承担一定的法律责任，如因虚假劳动关系导致的社保缴纳、税务申报等违法问题。
   • 法律后果：对于领取薪酬者，一旦查实，可能面临刑事处罚（如诈骗罪）以及民事赔偿（如返还非法所得、赔偿用人单位损失等）。对于用人单位，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）以及民事赔偿（如因虚假劳动关系导致的其他经济损失）。

2. 若领取薪酬者与用人单位存在实际劳动关系，但未提供劳务：

   • 行为性质：这通常属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳务。若劳动者未提供劳务却领取薪酬，可能构成违约，用人单位有权要求劳动者返还多领取的薪酬，并可能依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处罚。
   • 特殊情况：如果劳动者因特殊原因（如病假、事假等）未提供劳务，但按照劳动合同或公司规章制度的规定仍应领取部分或全部薪酬的，则不构成违约。但在此情况下，劳动者应提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。
   • 法律后果：对于劳动者，用人单位可能要求其返还多领取的薪酬，并可能依据劳动合同或公司规章制度进行处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）。对于用人单位，若未按照劳动合同或公司规章制度的规定处理此类情况，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

3. 若涉及第三方（如中介机构、个人等）协助或教唆：

   • 行为性质：这种行为可能构成共同犯罪或教唆犯罪。如果第三方协助或教唆领取薪酬者实施上述欺诈或违约行为，那么第三方也可能承担相应的法律责任。
   • 法律后果：对于第三方，根据其在共同犯罪或教唆犯罪中的作用和情节，可能面临刑事处罚（如诈骗罪共犯、教唆犯等）以及民事赔偿（如与领取薪酬者共同赔偿用人单位损失等）。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同的约定，全面履行自己的义务，避免实施任何欺诈或违约行为。
• 对于用人单位而言，应加强内部管理，完善劳动合同和公司规章制度，确保劳动关系的真实性和合法性。同时，在发现劳动者存在欺诈或违约行为时，应及时采取措施维护自身权益。
• 若遇到相关法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。

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