未签劳务合同是否属于违法行为，需分情况讨论：

1. 全日制用工情形：

   • 违法性认定：在全日制用工中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，通常构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内必须完成签订。
   • 法律后果：
     • 双倍工资赔偿：若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，直至补签前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，若至2024年2月1日仍未签合同，则用人单位需从2月1日起支付双倍工资。
     • 视为无固定期限劳动合同：若满一年仍未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付满一个月次日至满一年前一日（共11个月）的双倍工资。如劳动者2023年3月1日入职，至2024年3月1日仍未签合同，则企业需支付2023年4月1日至2024年2月29日的双倍工资，并视为已订立无固定期限合同。

2. 非全日制用工情形：

   • 合法性认定：非全日制用工中，双方可订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 特殊情形：

   • 劳动者原因导致未签：若用人单位已尽诚实磋商义务，但因劳动者拒绝签订导致未签合同，用人单位在及时终止劳动关系的情况下不违法，也无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签合同系劳动者原因。

法律建议：

• 对用人单位：
  • 务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
  • 若遇劳动者拒绝签订，应及时终止劳动关系，并保留书面通知等证据，避免法律风险。
• 对劳动者：
  • 若用人单位未签合同，可先尝试协商补签并主张权益。
  • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资等赔偿。申请仲裁时，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

示例说明：

• 全日制用工未签合同：小张2024年1月1日入职某公司，至2024年3月1日仍未签合同。则公司需从2月1日起支付双倍工资，直至补签前一日。若至2025年1月1日仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资。
• 非全日制用工未签合同：小李在某餐厅做兼职，每日工作3小时，每周工作15小时，双方未签书面合同。因属于非全日制用工，此情形不违法。

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