结论：签订劳务合同与未签订劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，关键在于合同性质及是否符合劳动合同法的规定。若实际为劳动关系但签订的是劳务合同，用人单位仍可能面临未签劳动合同的赔偿；若确为劳务关系，则不适用劳动合同法的赔偿规定。以下为具体分析：
一、若实际为劳动关系但签订的是劳务合同
法律性质：
- 劳动关系与劳务关系在法律上有本质区别。劳动关系受《劳动合同法》保护，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同；而劳务关系通常受《民法典》调整，双方可自由约定合同形式。
- 若双方实际构成劳动关系（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、提供劳动条件等），但签订的是劳务合同，该合同可能被认定为无效或部分无效，双方仍应视为存在劳动关系。
赔偿规定：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用工满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付双倍工资（从满一年的次日起算）。
举例说明：
- 假设小王于2023年1月1日入职某公司，公司与其签订的是劳务合同，但实际对小王进行管理、支付工资等。若公司一直未与小王签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日期间，小王可主张双倍工资。
二、若确为劳务关系且签订的是劳务合同
法律性质：
- 若双方确实构成劳务关系（如提供一次性或特定项目服务、双方地位平等、不存在管理与被管理关系等），则不适用《劳动合同法》的规定。
- 劳务合同双方的权利义务由合同约定，不受劳动合同法的强制保护。
赔偿规定：
- 在劳务关系中，若一方违约或造成对方损失，通常依据《民法典》的相关规定承担违约责任或赔偿责任。
- 不存在未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。
举例说明：
- 假设小李为某公司提供一次性的翻译服务，双方签订的是劳务合同。若小李按约定完成服务后，公司未支付报酬，小李可依据劳务合同及《民法典》的相关规定要求公司支付报酬及可能的违约金。
三、注意事项与建议
合同性质判断：
- 判断双方是劳动关系还是劳务关系，需综合考虑合同内容、实际履行情况、双方地位等因素。
- 若对合同性质有疑问，建议咨询专业律师进行判断。
证据收集：
- 在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需收集证据证明双方存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 用人单位则需证明双方确为劳务关系或已签订书面劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位未签劳动合同且被认定为劳动关系，除需支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若劳动者误认为双方为劳动关系而主张赔偿，但实际为劳务关系，则可能面临败诉风险。
总结：签订劳务合同是否算未签订劳动合同的赔偿问题，需根据双方实际构成的法律关系来判断。若实际为劳动关系但签订的是劳务合同，用人单位仍可能面临未签劳动合同的赔偿；若确为劳务关系且签订的是劳务合同，则不适用劳动合同法的赔偿规定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。