在未签订劳动合同的情况下，要确定工作是否属实，即确认是否存在事实劳动关系，我们可以依据一系列法律法规和相关司法解释来进行判断。以下是对此问题的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 虽然该法并未直接定义“事实劳动关系”，但它关于劳动合同订立、履行及劳动者权益保护的规定，为认定事实劳动关系提供了基础框架。特别是其中提到的“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这一原则适用于所有劳动关系形式，无论是否签订书面合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这是认定事实劳动关系的核心条款，它强调了实际用工行为是劳动关系成立的标志。
- 第十条指出：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若超过一个月未签订书面合同，则可能构成事实劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 该通知具体列举了认定事实劳动关系的三项标准：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 同时，该通知还规定了辅助证据类型，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以增强事实认定的可信度。
二、事实劳动关系的认定要点
实质要件审查
- 重点核查是否存在实际用工行为，如劳动者是否提供了劳动、是否接受了用人单位的管理等。这是认定事实劳动关系的核心，而非单纯依赖书面合同的形式。
证据链构建
- 为了证明事实劳动关系的存在，需要形成完整的证据体系。这包括但不限于工资流水、工牌、工作证、考勤记录、同事证言等多维度材料。这些材料应相互印证，形成一个完整的证据链。
举证责任分配
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位需承担否定劳动关系的举证责任。这意味着，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么它需要提供充分的证据来支持其主张。而劳动者则只需完成初步的证明义务，即提供一些基本的证据来表明其与用人单位之间可能存在劳动关系。
三、实际操作建议
- 如果您发现自己未签订劳动合同但确实在用人单位工作，建议您尽快收集相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 如果与用人单位就劳动关系问题发生争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在实际用工行为且符合相关法律法规的规定，就可以认定存在事实劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。