您好，非常理解您对于劳务关系在没有签订合同情况下如何认定的疑问。确实，即便没有签订书面的劳动合同，只要满足一定条件并提供相应证据，劳动关系仍然是可以得到法律认定的。
首先，我们来明确一下认定劳动关系的核心条件，这主要包括三点：
主体适格：这意味着用人单位必须是依法成立的组织，比如企业、个体经济组织等，而劳动者则需要达到法定劳动年龄，并具备劳动能力。
管理与被管理关系：劳动者需要遵守用人单位的劳动规章制度，接受其管理和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、工作纪律，以及按照用人单位的指示进行工作。
业务组成部分：劳动者提供的劳动应该是用人单位业务的不可或缺部分。比如，在一家餐厅中，厨师的烹饪工作和服务员的服务工作就是餐厅业务的重要组成部分。
接下来，我们谈谈在没有书面劳动合同的情况下，可以通过哪些证据来认定劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能直接证明劳动报酬的支付情况。
工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常印有劳动者的信息，并加盖了用人单位的公章，是证明劳动者身份的有效证据。
招聘记录：比如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录了应聘和招聘的过程，也是认定劳动关系的重要依据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明劳动者的出勤和工作时间，从而证明其接受用人单位的管理。
其他劳动者证言：同事的证言可以作为辅助证据，但通常需要与其他证据结合使用，以增强证明力。
工作成果相关证据：比如劳动者完成的工作报告、设计方案等，这些能证明劳动者为用人单位提供了具体的劳动。
社会保险费缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，那么这也是认定劳动关系的重要依据。
如果您与用人单位就劳动关系存在争议，我建议您首先尝试与用人单位协商解决，要求确认劳动关系并补签书面劳动合同。如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料来支持您的主张。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终审理和判决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。