未签订劳动合同本身并不直接等同于劳务派遣，二者是不同的法律概念。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种模式下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等；用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、未签订劳动合同与劳务派遣的关系
未签订劳动合同不构成劳务派遣：劳务派遣的核心特征是存在劳务派遣单位与用工单位的分离，以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。如果未签订劳动合同，那么就不存在劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系，因此也就无法构成劳务派遣。
未签订劳动合同可能构成事实劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供劳动、接受管理并从用人单位处获取报酬，且双方符合法律法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就构成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者虽然未签订书面劳动合同，但仍然属于在职员工，享有相应的劳动权益。
三、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，员工在用人单位工作满一年后，也将获得与正式员工相同的待遇和保护。
四、建议与提醒
对于劳动者：如果你未签订劳动合同但实际在用人单位工作，建议保留好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。这样，在发生劳动纠纷时，你可以依法维护自己的权益。
对于用人单位：为了避免潜在的法律风险，建议尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，加强劳动法律法规的学习，确保用工行为的合法性。
如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。