劳务没和厂里签合同，并不直接等同于劳务派遣关系。要判断是否构成劳务派遣，我们需要从劳务派遣的定义和特征出发进行详细分析。
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征在于：
- 三方关系：存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
- 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 派遣行为：劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位实际使用劳动者。
未签合同与劳务派遣的关系
未签合同不等于劳务派遣：
- 如果劳务（这里可能指劳动者）没有与厂里（用工单位）签订合同，这并不意味着就构成了劳务派遣关系。因为劳务派遣关系的成立，需要劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位。
- 仅仅因为劳动者未与用工单位签订合同，并不能推断出存在劳务派遣关系。可能的情况包括：劳动者是直接与用工单位建立事实劳动关系而未签合同，或者是通过其他非劳务派遣方式（如临时用工、承揽合同等）为用工单位提供劳务。
劳务派遣关系的确认：
- 要确认是否存在劳务派遣关系，需要查看是否存在劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位是否将劳动者派遣至用工单位工作。
- 如果不存在这样的劳动合同和派遣行为，那么就不能认定为劳务派遣关系。
法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果您认为自己可能处于劳务派遣关系中，但未与用工单位签订合同，建议您首先查看是否与某家劳务派遣单位签订了劳动合同。
- 如果未签订劳动合同，且未通过劳务派遣方式进入用工单位工作，那么您可能与用工单位建立的是事实劳动关系。此时，您应关注自己的劳动权益是否得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果发现自己的权益受到侵害，如未签合同但已实际提供劳务却未获得报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用工单位：
- 如果您使用未签合同的劳动者，且未通过劳务派遣方式，那么您应与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 避免因未签合同而引发的劳动纠纷和法律风险。同时，确保劳动者的劳动权益得到保障，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。
总结来说，劳务没和厂里签合同，并不直接构成劳务派遣关系。要判断是否构成劳务派遣，需要查看是否存在劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同以及派遣行为。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。