没有签订劳务派遣合同，不能简单地直接判定是否属于劳务派遣。劳务派遣的认定关键在于是否存在三方主体及相应关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，且派遣单位需有相应资质。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊用工形式，其典型特征是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，用工单位向派遣单位支付服务费用。
   • 认定劳务派遣，需考察是否存在上述三方主体及相应关系，并确认派遣单位具备相应资质。

2. 未签订劳务派遣合同的情况分析：

   • 未签订书面合同，但劳动者实际为用工单位提供劳动，接受其管理并获取报酬，且劳务派遣单位具备相应资质，并实际参与了劳动者的派遣，则仍可能构成事实上的劳务派遣关系。
   • 若未签订书面合同，且不存在上述劳务派遣的实质特征，则可能构成其他类型的劳动关系或民事劳务关系。

3. 法律后果与建议：

   • 若未签订劳动合同但实际上存在劳务派遣关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保等。
   • 劳动者应尽可能收集证据，如工作证、工资支付记录、工作安排指令等，以证明实际劳动关系的存在。
   • 若因未签订劳动合同导致权益受损，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位主张权利，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，没有签订劳务派遣合同并不能直接判定是否属于劳务派遣，需结合实际情况及劳务派遣的实质特征进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。