不跟公司直接签合同并不一定都算派遣。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们需要明确“派遣”的含义。在劳动法中，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并对其进行管理的用工形式。这里的关键是，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动合同关系。
现在，我们回到原问题“不跟公司直接签合同都算派遣吗？”：
不一定都是派遣：不跟公司直接签合同，并不意味着就一定属于劳务派遣。因为除了劳务派遣外，还存在其他多种用工形式，如外包、兼职、实习等。这些用工形式下，劳动者也可能不与用工单位直接签订劳动合同。
需要看实际用工关系：判断是否为劳务派遣，不能仅看劳动者是否与用工单位直接签订合同，还需要看实际的用工关系。如果劳动者虽然未与用工单位直接签订合同，但实际上是作为用工单位的一员，接受用工单位的管理和指挥，从事用工单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬，那么这种关系可能更接近于事实劳动关系，而不是劳务派遣。
法律后果不同：不同的用工形式，其法律后果也是不同的。例如，在劳务派遣中，如果发生劳动争议，劳动者可能需要先与劳务派遣单位解决，然后再涉及用工单位；而在事实劳动关系中，劳动者则可以直接与用工单位解决劳动争议。
综上所述，不跟公司直接签合同并不一定都算派遣。具体是否为劳务派遣，需要根据实际的用工关系来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。