公司参保签合同不是部门内的，并不一定构成劳务派遣。下面我来详细解释一下：
首先，我们需要明确几个概念：
劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然保留在劳务派遣单位的一种用工形式。
公司参保：通常指的是公司为员工缴纳社会保险，这是劳动关系的体现之一。
签合同不是部门内的：这可能意味着员工与签订劳动合同的主体（即用人单位）并非其直接工作的部门，但这并不直接等同于劳务派遣。
现在，我们根据这些概念来分析问题：
如果员工与公司签订了劳动合同，并且公司为其缴纳了社会保险，那么员工与公司之间就建立了劳动关系。这种情况下，即使员工被安排到非本部门的岗位工作，也不构成劳务派遣，因为劳动关系仍然保留在公司与员工之间。
如果员工是与劳务派遣单位签订的劳动合同，然后被派遣到公司工作，且由劳务派遣单位为其缴纳社会保险，那么这种情况下就构成了劳务派遣。此时，员工与公司之间并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
因此，判断是否构成劳务派遣，关键要看员工是与谁签订的劳动合同，以及社会保险是由谁缴纳的。如果员工是与公司直接签订的劳动合同，并且公司为其缴纳社会保险，那么即使签合同的不是部门内的，也不构成劳务派遣。
综上所述，公司参保签合同不是部门内的，并不直接等同于劳务派遣。具体是否构成劳务派遣，需要根据实际情况来判断。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。