劳动合同主体是本单位，通常情况下确实不属于劳务派遣。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三个主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际使用劳动者，并支付劳务派遣单位相应的服务费用。
   • 劳务派遣的关键特征在于劳动力的“雇佣”与“使用”相分离，即劳务派遣单位负责雇佣劳动者，而用工单位负责实际使用。

2. 劳动合同主体为本单位的情况：

   • 当劳动合同的主体是本单位时，意味着劳动者直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者直接受用工单位的管理和指挥，从事用工单位安排的工作，并享受用工单位提供的劳动条件和待遇。
   • 由于不存在劳务派遣单位这一中间环节，因此这种情况不属于劳务派遣。

3. 法律后果与权益保障：

   • 在劳动合同主体为本单位的情况下，劳动者与用工单位之间的权利义务关系直接由劳动合同和相关法律法规调整。
   • 劳动者享有作为用工单位员工的全部权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、休息休假等。
   • 如果发生劳动争议或纠纷，劳动者可以直接向用工单位主张权利，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

4. 特殊情况下的劳务派遣识别：

   • 尽管劳动合同主体为本单位通常不属于劳务派遣，但在某些特殊情况下，可能存在“假派遣、真用工”的违法情形。
   • 例如，用工单位为了规避法律责任或降低用工成本，可能通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但实际上劳动者一直在用工单位工作，且用工单位对劳动者进行直接管理。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在关联关系，或者劳务派遣单位并未实际履行对劳动者的管理职责，那么这种用工形式可能被认定为“假派遣、真用工”，从而受到法律的制裁。

建议：

• 如果你作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同主体，确保自己与用工单位直接签订劳动合同，以避免陷入劳务派遣的复杂关系中。
• 如果用人单位试图通过劳务派遣的方式与你建立劳动关系，但你实际上一直在用人单位工作并受其管理，那么你有权质疑这种用工形式的合法性，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。