员工被所在单位派到合作单位工作，并不一定属于劳务派遣，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣具有以下几个显著特征：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个主体。
2. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
3. 派遣行为：劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。
4. 用工管理：用工单位对被派遣劳动者进行工作安排和管理，但与被派遣劳动者不建立劳动关系。

二、员工被派到合作单位工作的可能情况

1. 内部调动或借调：

   • 如果员工被所在单位（即原用人单位）派到合作单位工作，但劳动关系仍然保留在原用人单位，且这种派遣是基于内部调动或借调的安排，那么这种情况通常不属于劳务派遣。
   • 在这种情况下，员工与原用人单位的劳动合同继续有效，合作单位只是作为工作场所的变更，员工仍然受原用人单位的管理和支配。

2. 劳务派遣安排：

   • 如果员工被所在单位（实际上可能是劳务派遣单位）派到合作单位工作，且劳动关系建立在劳务派遣单位与员工之间，同时合作单位作为用工单位对员工进行工作安排和管理，那么这种情况就属于劳务派遣。
   • 在这种情况下，员工需要与劳务派遣单位签订劳动合同，并接受劳务派遣单位和合作单位的双重管理。

三、如何判断是否属于劳务派遣

要判断员工被派到合作单位工作是否属于劳务派遣，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 劳动合同签订情况：查看员工是与哪个单位签订的劳动合同。如果与劳务派遣单位签订，则可能属于劳务派遣；如果与原用人单位签订，则可能不属于。
2. 劳动关系归属：明确员工的劳动关系归属于哪个单位。如果归属于劳务派遣单位，则属于劳务派遣；如果归属于原用人单位，则不属于。
3. 用工管理情况：观察员工是由哪个单位进行工作安排和管理的。如果主要由合作单位进行管理，但劳动关系在劳务派遣单位，则属于劳务派遣；如果主要由原用人单位进行管理，则不属于。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在被派到合作单位工作前，应明确自己的劳动关系归属和用工管理情况。
   • 如果对是否属于劳务派遣存在疑问，可以要求所在单位或合作单位提供明确的说明或相关证据。
   • 在必要时，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位和合作单位：

   • 在进行人员派遣或借调时，应明确各方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
   • 如果涉及劳务派遣安排，应确保符合相关法律法规的规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 在必要时，也可以咨询专业律师以确保合规操作。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。