国企单位下面的人力公司签订的合同是否算劳务派遣，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
- 劳务派遣的核心特征在于“三方关系”，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之间存在明确的法律关系。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务；用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。
国企单位与人力公司的关系对合同性质的影响：
- 如果国企单位与人力公司是独立的法律主体，且人力公司作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往国企单位工作，那么这种合同属于劳务派遣合同。
- 如果国企单位与人力公司存在关联关系（如国企单位是人力公司的控股股东或实际控制人），但人力公司仍然以独立的法律主体身份与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务，那么这种合同仍然属于劳务派遣合同。不过，在这种情况下，国企单位可能需要承担一定的连带责任，具体取决于关联关系的紧密程度和法律规定。
- 如果国企单位与人力公司实际上构成“一套人马、两块牌子”，即人力公司只是国企单位的一个内部部门或分支机构，并未以独立的法律主体身份与劳动者签订劳动合同，那么这种合同不属于劳务派遣合同，而是直接属于国企单位与劳动者之间的劳动合同。
合同内容与实际履行情况的判断：
- 除了考察国企单位与人力公司的关系外，还需要审查合同的具体内容和实际履行情况。如果合同中明确约定了劳务派遣的条款，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，并且实际履行过程中也符合劳务派遣的特征，那么这种合同属于劳务派遣合同。
- 如果合同内容并未明确约定劳务派遣的条款，或者实际履行过程中并不符合劳务派遣的特征（如劳动者直接由国企单位管理、支付工资等），那么这种合同可能不属于劳务派遣合同。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，明确合同性质以及自身的权利和义务。如果合同涉及劳务派遣，应了解劳务派遣单位、用工单位以及自身的法律关系，以便在发生纠纷时能够准确主张权利。
- 对于国企单位和人力公司而言，应严格遵守相关法律法规，明确各自的权利和义务，避免因为合同性质不明确或实际履行不符合规定而引发法律纠纷。
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