跟国企签订劳动合同后去外地上班，并不直接等同于劳务派遣，是否构成劳务派遣需根据具体用工形式判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的直接签订与劳务派遣的本质区别
   若您与国企直接签订劳动合同，且劳动合同中明确约定了工作地点（包括外地）、岗位、薪酬等核心条款，则您属于该国企的正式员工，仅因工作需要被安排至外地工作。这种情况下，您的劳动关系仍直接归属于国企，不涉及劳务派遣。劳务派遣的核心特征是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作，形成“用人”与“用工”相分离的关系。

2. 可能被误认为劳务派遣的特殊情形
   若国企通过第三方劳务派遣公司与您签订劳动合同，再由派遣公司将您安排至国企的外地项目或分支机构工作，则属于典型的劳务派遣关系。此时，您的用人单位是派遣公司，用工单位是国企，劳动关系与实际工作单位分离。判断关键在于：劳动合同的签订主体是否为国企本身，还是第三方派遣机构。

3. 实践中的常见操作与风险提示
   部分国企可能因项目制管理需要，将员工短期调派至外地工作，但劳动关系仍保留在原单位（即直接签订劳动合同）。这种情况下，企业需遵守《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定（如协商一致、提供必要补偿等），否则可能涉及违法调岗。若您对用工形式存疑，可要求企业出示劳动合同、派遣协议等文件，明确劳动关系归属。

建议：

• 仔细审查劳动合同主体，确认是与国企直接签订还是第三方派遣机构；
  
• 若涉及工作地点变更，要求企业出具书面通知并明确薪酬、福利等条款；
  
• 如发现企业以“外派”名义掩盖劳务派遣实质，可依法主张权益（如要求同工同酬、签订无固定期限劳动合同等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。