是否算劳务派遣，主要取决于你与国企施工单位之间的具体劳动关系。下面我来详细解释一下：

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

2. 判断依据：

   • 要判断你在国企施工单位项目上是否算劳务派遣，关键看你与谁签订了劳动合同，以及你的工资、社保等由谁发放和缴纳。
   • 如果你与国企施工单位直接签订了劳动合同，并且你的工资、社保等由该国企施工单位发放和缴纳，那么你就不属于劳务派遣，而是该国企施工单位的正式员工。
   • 如果你与某个劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被派遣到国企施工单位项目上工作，你的工资、社保等由劳务派遣公司发放和缴纳，那么你就属于劳务派遣。

3. 劳务派遣的特点：

   • 劳务派遣具有灵活性高、用工成本低等特点，但同时也存在劳动者权益保护相对薄弱的问题。
   • 作为劳务派遣员工，你可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。

4. 建议：

   • 如果你对自己的劳动关系存在疑问，可以查阅自己的劳动合同，或者咨询国企施工单位的人力资源部门。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如工资被拖欠、社保未缴纳等，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。

综上所述，是否算劳务派遣主要取决于你与谁签订了劳动合同以及你的工资、社保等由谁发放和缴纳。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。