劳务派遣到国企工作，你的劳动关系仍然是与劳务派遣公司建立的，而非直接与国企建立劳动关系。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动关系的归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，当你被劳务派遣到国企工作时，你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，你的工资、社保等福利待遇也是由劳务派遣公司负责发放和缴纳的。
   • 国企作为用工单位，只是使用你提供的劳动力，并不直接与你建立劳动关系。因此，在劳动关系上，你仍然属于劳务派遣公司的员工。

2. 工作安排与管理：

   • 虽然你的劳动关系在劳务派遣公司，但你的具体工作安排和管理通常是由国企负责的。国企会根据你的专业技能和岗位需求，为你分配具体的工作任务，并对你的工作表现进行考核。
   • 然而，这并不意味着国企可以随意解雇你或改变你的劳动关系。如果国企需要调整你的工作岗位或解雇你，它必须通过劳务派遣公司来进行，并遵循相关的法律法规和劳动合同约定。

3. 权益保障：

   • 作为劳务派遣员工，你享有与正式员工同等的劳动权益保障。这包括但不限于工资支付、社保缴纳、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果你的权益受到侵害，比如劳务派遣公司未按时支付工资或未缴纳社保等，你可以向劳务派遣公司主张权利，也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如国企直接与你签订劳动合同或劳务派遣公司与你解除劳动关系后，你被国企直接录用等，你的劳动关系可能会发生变化。但这种情况需要具体的法律事实和证据来支持，并且需要遵循相关的法律法规和程序。

建议：

• 如果你对劳务派遣到国企工作的劳动关系有疑问或担忧，建议仔细阅读你与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中的条款和约定。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，及时与劳务派遣公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。