结论：在国企以劳务派遣形式工作8年后退休，您的劳动关系及职工身份认定主要取决于与哪家单位签订了劳动合同。具体来说，若您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，则退休时通常被视为劳务派遣公司的职工；若存在特殊情况，如直接与国企签订劳动合同或国企承担了实际用工责任，则可能被视为国企的职工。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣公司（用人单位）、实际用工单位（如国企）和劳动者（您）。劳务派遣公司与您签订劳动合同，建立劳动关系，并负责您的工资发放、社保缴纳等。而实际用工单位则负责您的工作安排、日常管理等。
二、职工身份的认定
与劳务派遣公司签订劳动合同：
- 在这种情况下，您与劳务派遣公司建立了劳动关系，是劳务派遣公司的职工。
- 即使您被派遣到国企工作，您的劳动关系仍然属于劳务派遣公司。
- 因此，退休时，您通常被视为劳务派遣公司的职工，享受劳务派遣公司的退休待遇。
特殊情况下的职工身份认定：
- 直接与国企签订劳动合同：如果在实际操作中，您直接与国企签订了劳动合同，而非与劳务派遣公司签订，那么您就是国企的职工，享受国企的退休待遇。但这种情况在劳务派遣关系中较为罕见，因为劳务派遣的本质就是由劳务派遣公司作为用人单位。
- 国企承担实际用工责任：在某些情况下，虽然您与劳务派遣公司签订了劳动合同，但国企可能承担了实际用工责任，如直接管理您的工作、支付您的工资等。这种情况下，如果国企与劳务派遣公司之间有明确约定，且该约定符合法律法规的规定，那么您可能在退休时被视为国企的职工。但这种情况需要具体的证据和法律程序来确认。
三、法律建议
- 审查劳动合同：首先，您需要审查自己与哪家单位签订了劳动合同。这是确定您劳动关系和职工身份的关键证据。
- 咨询相关部门：如果您对自己的职工身份有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构。他们可以根据您的劳动合同、社保缴纳记录等证据，为您出具相关的证明或意见。
- 保留证据：无论您是与劳务派遣公司还是国企签订劳动合同，都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能涉及到的劳动争议或退休待遇争议中，将起到至关重要的作用。
四、可能的法律后果
- 如果您被错误地认定为非国企职工，而实际上您应该享受国企的退休待遇，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 另一方面，如果您被正确地认定为劳务派遣公司的职工，那么您需要接受这一事实，并享受劳务派遣公司提供的退休待遇。当然，如果您认为劳务派遣公司提供的待遇不公平或不合理，您也可以通过法律途径来寻求救济。
总结：在国企以劳务派遣形式工作8年后退休，您的职工身份认定主要取决于与哪家单位签订了劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。