劳务派遣人员从法律层面讲属于劳务派遣公司（即派遣劳务单位）的员工。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣的基本法律关系
- 劳动合同关系：劳务派遣公司与劳务派遣人员之间签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣公司是劳务派遣人员的法律上的用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的义务。
- 劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据协议，劳务派遣公司将与其建立劳动合同关系的劳动者（即劳务派遣人员）派遣到用工单位从事劳动。
二、劳务派遣人员的归属分析
- 法律归属：从法律层面讲，劳务派遣人员与劳务派遣公司存在明确的劳动关系，他们是劳务派遣公司的员工。这种关系由双方签订的劳动合同所确立，并受到劳动法的保护。例如，如果劳务派遣人员在工作过程中发生工伤，那么根据法律规定，应由劳务派遣公司承担相应的工伤保险责任。
- 实际工作安排：然而，在实际工作中，劳务派遣人员被派遣到用工单位去工作，接受用工单位的指挥和管理，从事具体劳动，并遵守用工单位的劳动规章制度。在工作地点和工作内容的安排上，劳务派遣人员需要服从用工单位的调配。但这并不改变他们与劳务派遣公司之间的劳动关系。
- 特殊性质：尽管劳务派遣人员在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们并不直接“属于”劳务派遣公司的常规员工，在劳务派遣的特殊用工形式下，他们的身份具有特殊性。即他们是被派遣到用工单位工作的人员，与用工单位之间存在实际的工作联系和管理关系。
三、劳务派遣单位（派遣劳务单位）的定义与性质
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位是指依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，且经营范围包含劳务派遣业务的企业。
- 性质：劳务派遣单位本质上是一种特殊的人力资源服务机构，它并不直接雇佣劳动者从事生产或服务工作，而是作为用人单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至其他用工单位（即实际用工单位）从事劳动。
四、实际建议
对于劳务派遣人员而言，了解自己的法律归属和权益非常重要。如果在实际工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以向劳务派遣公司主张权利。同时，也可以向用工单位了解相关情况，但用工单位并非直接的用人单位，其责任主要限于按照劳务派遣协议的约定进行工作安排和管理。
如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。