劳务派遣人员属于劳务派遣单位，而劳务外包人员则属于劳务外包公司。以下是对这两种用工形式的详细解释：
劳务派遣
法律关系：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
人员归属：
- 被派遣劳动者在法律上属于劳务派遣单位的员工，尽管他们在实际工作中为用工单位提供劳动。
- 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、社会保险缴纳等事宜。
责任承担：
- 劳务派遣单位对被派遣劳动者承担用人单位的责任，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。
- 用工单位则负责提供工作岗位、进行日常管理，并对被派遣劳动者的工作表现进行考核。
劳务外包
法律关系：
- 劳务外包公司（也称为承包方）与发包方之间签订劳务外包合同，约定外包服务的范围、质量标准、费用结算等事项。
- 劳务外包公司自行组织人员完成外包服务，与发包方之间不存在直接的劳动关系。
人员归属：
- 劳务外包人员属于劳务外包公司的员工，他们与劳务外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务外包公司负责劳务外包人员的招聘、录用、培训、管理、社会保险缴纳等事宜。
责任承担：
- 劳务外包公司对劳务外包人员承担用人单位的责任，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。
- 发包方则主要关注外包服务的质量和结果，对劳务外包人员的具体工作过程一般不进行直接干预。
实际应用中的区分
- 合同关系：劳务派遣涉及三方合同关系（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者），而劳务外包则主要涉及两方合同关系（劳务外包公司、发包方）。
- 管理权限：在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权限，但主要限于工作表现和日常纪律；在劳务外包中，发包方一般不对劳务外包人员进行直接管理。
- 风险承担：劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位可能根据协议约定分担风险；劳务外包中，劳务外包公司通常自行承担风险。
建议：在实际操作中，企业应根据自身需求和法律规定选择合适的用工形式。如果对劳务派遣或劳务外包的法律关系、人员归属或责任承担等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。