劳务派遣公司属于依法设立的盈利性经济组织，兼具中介服务性质和用人单位属性。以下是对这一结论的详细解释：
经营性质与盈利目的：
- 劳务派遣公司是依法设立的经济组织，它们以盈利为目的，通过为用工单位提供派遣员工服务并收取服务费来维持运营和获取利润。这种经营性质使得劳务派遣公司在市场中扮演着重要的角色，为用工单位提供了灵活的人力资源解决方案。
法律关系特性：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即劳务派遣公司）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣公司与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。同时，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。这种法律关系特性使得劳务派遣公司既具有中介服务的性质，又承担着用人单位的责任。
中介服务性质与桥梁作用：
- 劳务派遣公司主要从事劳动力中介服务，它们起到劳动者与用工单位之间的桥梁作用。通过招聘、筛选等流程，劳务派遣公司储备了各类劳动力资源，并根据用工单位的需求精准匹配并输送合适的劳动者。这种中介服务性质使得劳务派遣公司能够满足用工单位多样化的用工需求。
用人单位属性与责任：
- 作为劳动合同法规定的用人单位，劳务派遣公司必须履行对劳动者的全部义务。这包括签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险登记和缴费等。劳务派遣公司作为劳动者的雇主，需要确保劳动者的合法权益得到保障，如提供安全的工作环境、按时支付工资等。
雇佣与使用相分离：
- 劳务派遣的一个显著特点是雇佣与使用相分离。劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，成为劳动者的雇主，但劳动者实际被派遣到用工单位工作，由用工单位使用其劳动力并进行日常管理。这种分离使得用工单位能够更灵活地调整人力资源结构，降低用工成本和管理风险。
举例说明：
假设一家制造企业需要临时增加一批生产线上的工人来应对旺季的生产需求，但它不想直接招聘这些工人，因为旺季过后这些工人可能会成为冗余人员。这时，制造企业可以与一家劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、培训和管理这些工人，并将他们派遣到制造企业工作。制造企业只需向劳务派遣公司支付服务费用，而无需承担与这些工人直接相关的劳动法律义务。
法律建议：
对于用工单位而言，选择劳务派遣作为用工方式时，应确保与劳务派遣公司签订合法合规的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，用工单位应监督劳务派遣公司履行对劳动者的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。对于劳动者而言，在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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