国企单位劳务派遣工属于被派遣劳动者，其与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工的国企单位之间形成劳务用工关系。具体分析如下：

1. 法律关系层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工与劳务派遣单位（如人力资源公司）签订劳动合同，双方构成劳动关系。派遣单位作为用人单位，需承担缴纳社保、支付工资等法定义务。而国企单位作为实际用工方，仅与派遣工形成劳务使用关系，不直接签订劳动合同。

2. 权利义务分配

   • 派遣单位责任：负责招聘、签订合同、发放工资、缴纳社保、处理劳动争议等。
     
   • 国企单位责任：提供劳动条件、进行日常管理、支付劳务费用（含派遣工工资及派遣单位管理费）。
     
   • 劳动者权益：享有与正式员工同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条），但实际中可能因岗位性质、工龄等因素存在差异。

3. 特殊情形说明

   • 临时性岗位：若国企单位使用派遣工从事替代性（如产假、病假顶岗）或辅助性（如保洁、安保）工作，需符合“三性”规定（《劳务派遣暂行规定》第三条），否则可能面临行政处罚。
     
   • 同工同酬争议：若派遣工与正式员工工资差距过大，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足差额。

4. 风险提示
   劳务派遣工在国企单位中通常不享有正式员工的晋升、培训等福利，且劳动关系稳定性较低。若发生工伤或劳动纠纷，需先向派遣单位主张权利，派遣单位与国企单位承担连带赔偿责任的情形需具体分析（《劳动合同法》第九十二条）。

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