国企单位职工并不当然包括国企劳动派遣员工，这两者在法律关系和用工形式上存在明显区别。以下从几个方面进行详细分析：
法律关系不同：
- 国企单位职工通常指的是与国企直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享有国企提供的各项福利待遇，并直接受国企的管理和指挥。
- 国企劳动派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到国企工作的员工。他们与国企之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，在法律上，他们并不属于国企的“职工”范畴。
用工形式与权益保障：
- 国企单位职工的用工形式相对稳定，他们通常享有国企提供的长期工作岗位和相应的福利待遇。
- 国企劳动派遣员工的用工形式则相对灵活，他们可能根据劳务派遣公司的安排，在不同国企或不同岗位之间进行流动。在权益保障方面，虽然劳务派遣员工也享有一定的劳动权益，但这些权益的实现往往依赖于劳务派遣公司的合规操作和国企的用工管理。如果劳务派遣公司或国企存在违法行为，劳务派遣员工的权益可能会受到侵害。
实际案例与法律规定：
- 在实际案例中，我们经常可以看到国企劳动派遣员工与国企之间因劳动关系认定、工资待遇、社会保险等问题产生纠纷。这些纠纷往往源于对国企劳动派遣员工身份和权益的误解或忽视。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位（如国企）之间则是劳务关系。因此，在法律上，国企劳动派遣员工并不属于国企的职工。
建议：
- 对于国企而言，在用工过程中应明确区分国企单位职工和国企劳动派遣员工，确保两者的权益得到妥善保障。同时，国企应加强对劳务派遣公司的监管，确保其合规操作，避免引发劳动纠纷。
- 对于国企劳动派遣员工而言，他们应了解自己的法律地位和权益保障情况，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，可以及时向劳务派遣公司或相关部门反映并寻求帮助。
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